Temos:

 

KLAIDOS, KURIOS DAŽNIAUSIAI DAROMOS

GYVENIMO APRAŠYMUOSE

 

Gyvenimo aprašyme paprastai išdėstoma informacija tokia tvarka:

1. Asmeninė informacija. Vardas ir pavardė, gimimo data, gyvenamosios vietos adresas, telefonas (-ai).

2. Išsilavinimas ir kvalifikacija. Išsilavinimas, diplomai surašomi eilės tvarka, pradedant paskutiniuoju. Reikia parašyti mokymo įstaigų pavadinimus, studijų/mokymo programas, profesinių kvalifikacijų pavadinimus, studijų/mokymosi laikotarpį.

3. Darbo patirtis. Pradedama nuo dabartinės ir baigiama patirtimi, įgyta anksčiausiai (praeityje). Būtina nurodyti darbo vietas, pareigas, darbo pobūdį. Reikėtų paminėti, kokius darbus atlikdavote, už ką reikėjo būti atsakingiems, kas buvo pasiekta.

Jeigu esate baigęs papildomų kursų/ mokymų, kurie yra svarbūs Jūsų siekiamai pozicijai – išvardinkite ir juos.

4. Asmeniniai gebėjimai ir kompetencijos. Nurodomos užsienio kalbos, jų mokėjimo lygis, darbo kompiuteriu įgūdžiai (išvardinant konkrečias programas) ir patirties laikas, vairavimo teisių turėjimas, jų kategorija, organizaciniai gebėjimai ir kt.

5. Asmeniniai interesai, pomėgiai. Čia keliais sakiniais aprašomi pomėgiai, asmeninės savybės, kurios gali būti siejamos su pageidaujama darbo vieta.

6. Rekomendacijos. Jeigu būtų žmonių, kurie galėtų Jus rekomenduoti norimam darbui – būtinai juos nurodykite savo CV. Prašykite jo vardą, pavardę, kokioje organizacijoje dirba, pareigas, kontaktinę informacija ir Jūsų ryšį su rekomenduojančiu asmeniu. Objektyviausiai Jus rekomenduoti gali žmogus, kuris pažįsta Jus kaip darbuotoją, žino Jūsų stipriausias vietas, Jūsų nuveiktus darbus ir pan. Taigi ypač naudingos būtų Jūsų buvusio darbdavio/ių rekomendacijos. Draugų ar giminaičių rekomendacijos tikrai būsimo darbdavio nesudomins.

TAI RASTI DARBO TIKRAI NEPADeS

Personalo specialistai dažnai akcentuoja ir kitus dalykus, į kuriuos privaloma atkreipti dėmesį rengiant CV. Nors tokie dalykai kaip nuotrauka, el. pašto adresas ar smulkios gramatinės klaidelės gali mums atrodyti nereikšmingos, taip tikrai nėra. Taigi rašydami CV atkreipkite dėmesį į:

  • Jūsų nuotrauką. Ji turi atspindėti Jus kaip asmenybę, būti dalykiška ir atitikti Jūsų pretenduojamų pareigų įvaizdį. Nuotrauka neturi būti nufotografuota visu ūgiu- pakanka Jūsų veido. Jeigu tokios nuotraukos neturite- geriau visai nedėkite, nes netinkama nuotrauka gali užkirsti kelią Jūsų tolimesnėms galimybėms įsidarbinti.
  • Elektroninio pašto adresą. Gyvenimo aprašyme turi būti Jūsų elektorinio pašto adresas, kuriame būtų Jūsų vardas, pavardė ar jų trumpiniai. Paštas Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, norint jį peržiūrėti. arba Šis el.pašto adresas yra apsaugotas nuo šiukšlių. Jums reikia įgalinti JavaScript, norint jį peržiūrėti. tikrai netiks ir sudarys nekokį įvaizdį apie Jus. Tokius elektroninio pašto adresus galite naudoti tik pramogoms, o ne ieškodami darbo.
  • CV ilgį. Ilgas CV tikrai negarantuoja Jums darbo vietos. Kaip tik, perkrautas neaktualia darbdaviui informacija gyvenimo aprašymas gali tiesiog nuvarginti jį beskaitantį žmogų ir jis jį padės į šalį. CV turėtų tilpti į vieną A4 formato lapą, daugiausiai į du.
  • Gramatines ir stiliaus klaidas. Jų gyvenimo aprašymuose visgi būna daug, todėl prieš siųsdami savo CV darbdaviui perskaitykite jį keletą kartų. Paprašykite, kad jį paskaitytų ir kiti žmonės. Taip tiesiog išvengsite nesusipratimų ir nepasirodysite neraštingas ar aplaidžiai žiūrintis į darbą.

Kitos tipinės klaidos:

1. Ieškoma „BET KOKIO“ darbo. Skaitant gyvenimo aprašymą turi būti aišku, kokio darbo žmogus ieško, koks yra jo CV tikslas. Ieškodamas darbo turi būti apsisprendęs, ką konkrečiai nori dirbti. Darbdaviai tikrai nemėgsta neapsisprendusių, neturinčių aiškių tikslų darbuotojų. Todėl dar prieš rašant CV reikėtų visa tai apmąstyti. ieskau darbo2

2. CV nepritaikytas pozicijai, į kurią pretenduojama. Jūsų CV turi būti kryptingas, pritaikytas konkrečiai pozicijai, o ne toks, kurį galima siųsti bet kur – ar dėl vadybininko, ar dėl padavėjo, ar dėl inžinieriaus darbo. CV turi atsispindėti tai, ko darbdavys gali tikėtis iš Jūsų, ką Jūs, kaip darbuotojas, jam galite pasiūlyti. Rašant gyvenimo aprašymą Jūs turite įvykdyti užduotį – įtikinti darbdavį, kad būtent Jūs labiausiai atitinkate jo lūkesčius. Taigi kiekvienai dominančiai pozicijai turite rašyti atskirą CV variantą.

3. Netinkama nuotrauka. Apie tai jau buvo minėta ir anksčiau, jog į CV dedama nuotrauka turi būti dalykiška ir atitinkanti pretenduojamą poziciją. Jeigu pretenduojate į pareigas, kur reikalaujama oficialios aprangos- nuotraukoje oficialiai ir turite atrodyti. Tačiau, jeigu norėsite įsidarbinti įmonėje, kurioje dominuoja labai laisva apranga, per daug oficialus įvaizdis gali ir pakenkti. Taigi nuotrauką reikėtų parinkti labai apgalvotai.

4. Netiksli, melaginga informacija. Būna tokių atvejų, kai pretendentai norėdami „pagražinti“ savo CV įrašo nebūtų dalykų. Taip, tai gali padėti patekti į darbo pokalbį – tačiau neabejotinai jo metu viskas paaiškės ir Jūs neteksite darbdavio pasitikėjimo. Be to tai gali stipriai pakenkti ir vėliau bandant įsidarbinti toje įmonėje. Atrankas darantys žmonės puikiai išmano savo darbą ir jiems svarbią informaciją moka patikrinti.

5. Gramatinės ir stiliaus klaidos. Klaidų yra randama nemažai, kaip teigia personalo atrankas vykdantys darbuotojai, ir tai tikrai neprideda „pliuso“ kandidatui. Gramatinės ir stiliaus klaidos CV gali sudaryti ne tik neraštingo žmogaus įvaizdį, bet jos menkina ir siunčiančio CV asmens įvaizdį, gali sudaryti net netvarkingo žmogaus įspūdį arba tiesiog aplaidaus ir nerimtai į siūlomą darbą žiūrinčio asmens įvaizdį.

6. Netinkamai nurodyta rekomendacija. Jeigu CV nurodote asmenį, kuris Jus galėtų rekomenduoti, būtinai nepamirškite nurodyti jo kontaktinę informaciją. Būsimą darbdavį gali dominti rekomendacijos iš Jūsų buvusių darboviečių. Svarbu, kad jos būtų objektyvios. Giminaičių, draugų rekomendacijos nėra tinkamos.

7. Blogi atsiliepimai apie buvusius darbdavius. Dažnai žmonės atsakydami į klausimą, kodėl palikote ankstesnį darbą, įvardija kokius nors neigiamus dalykus tiesiogiai susijusius su buvusiu darbdaviu ar darboviete. Visgi to daryti, net jeigu tai ir tiesa, nepatartina, kadangi tai yra labai subjektyvus dalykas, kuriame atsispindi Jūsų nuomonė ir darbdaviui sunku įvertinti, kiek pagrįsti Jūsų nusiskundimai. Būsimam darbdaviui galite sudaryti apie save netgi konfliktiško žmogaus įvaizdį. Jeigu priežastį, dėl kurios išėjote iš darbo nurodysite kaip per mažą atlyginimą – tai taip pat darbdavio nenudžiugins. Iškils klausimas, kiek Jūs galite būti lojalus kompanijai, jeigu svarbiausias dalykas Jums yra pinigai. Atsiradus darbo pasiūlymui, kur atlyginimas didesnis, greičiausiai „pabėgsite“ iš įmonės.

8. Netinkamai nurodytos asmeninės savybės ir pomėgiai. Labai dažnai pildydami šias CV sritis kandidatai gerai neapmąsto ir nurodo tas savybes, kurios jiems atrodo svarbiausios žmogui, norinčiam atrodyti geru darbuotoju. O pomėgius išvardija visus, kokius tik turi. Manote, kad darbdaviui tai įdomu? Darbdaviui rūpi tos savybės ir tie kandidato pomėgiai, kurie siejasi su pozicija, į kurią jis pretenduoja. Tačiau tai nereiškia, kad visos savybes, kurios darbo skelbime yra nurodytos turi atsirasti Jūsų CV, ypač tais atvejais, kai jos Jums nebūdingos. Darbdaviai randa būdų kaip patikrinti vienas, ar kita kandidatų įvardintas savybes pvz. norėdami įsitikinti, kiek kandidatas yra iniciatyvus, jie gali paklausti, kokių konkrečių iniciatyvų kandidatas ėmėsi artimiausiu laiku ir pan. Taigi kiekviena įvardinta savybė turi turėti paaiškinimą, kaip ji pas kandidatą atsiskleidžia. Kalbant apie pomėgius – persistengti taip pat nereikėtų. Svarbiausia, kad tie pomėgiai būtų bent kiek susiję su pareigomis, į kurias pretenduojama.

9. Per ilgas, nekonkretus, per daug išplėstas CV. Savo gyvenimo aprašyme reikia įvardinti tik išties svarbius ir reikšmingus dalykus, kurie būtų įdomūs darbdaviui ir reikšmingi pretenduojamai pozicijai. Kai informacijos pateikiama labai daug ir ji būna abstrakti – naudos iš to nedaug. Gali būti, kad CV taip ir liks neperskaitytas iki galo. Todėl labai gerai apgalvokite, kokią informaciją į CV dėti, o kuri tik „užima papildomą vietą”.

10. Tas pats CV išsiųstas į kelias darbovietes tuo pačiu laišku. Tokio dalyko daryti negalima – tai praktiškai garantuoja, kad į darbo pokalbį nebūsite pakviestas. Darbdavys nori įsivaizduoti, kad susidomėjote būtent jo įmone ir siūlomomis pareigomis, o ne tą patį CV siunčiate visur.

Žinokite, kad geras CV yra tik vienas žingsnis išsvajoto darbo link – tai tik priemonė padėsianti Jums patekti į darbo pokalbį. Taigi kitas svarbus žingsnis – tinkamai pasiruošti pokalbiui (skaitykite čia).